萧山网萧山生活网萧山装饰装修网萧山健康网萧山教育网萧山房产网萧山企业网萧山车网萧山购物网
您现在的位置: 首 页 > 萧山财经新闻

万向:倡导职工小技能 助力企业大发展

2019年7月4日 9:26 来源:萧山网-萧山日报

  企业名片

  万向集团创建于1969年,从鲁冠球以4000元资金在钱塘江畔创办农机修配厂开始,发展成为营收超干亿、利润过百亿的现代化跨国企业集团。万向是国务院120家试点企业集团和国家520户重点企业中唯一的汽车零部件企业,是中国向世界名牌进军具有国际竞争力的16家企业之一,被誉 为“中国企业常青树”,现有职工3万余人。

  团队的凝聚力,是企业发展之魂。自1984年成立工会以来,万向集团坚持“人人头上一方天,个个争当一把手”的管理原则,不断探索工会工作新方法,切实担当起企业和职工之间的桥梁纽带。

  多年来,万向大力实施20支专业队伍建设,为广大青年职工提供管理、技术(技能)提升发展双通道,通过开展“我的提案”、科技攻关、为职工办实事、劳动竞赛等活动鼓励职工创新,最大限度地调动和激发职工的积极性和创造性,凝聚全体职工的智慧和力量,推动企业与职工共同进步、和谐发展。

  目前,万向已拥有省级职工高技能人才创新工作室1个,省级技能大师工作室2个,市级职工高技能人才(劳模)创新工作室1个,市级技能大师工作室3个,区技师工作室7个。先后荣获全国工人先锋号1个,浙江省工人先锋号1个,杭州市工人先锋号1个,萧山区工人先锋号6个。

  ■记者 蒋超 通讯员 瞿波

  倡导能者为师 传承“拿手绝活”

万向:倡导职工小技能 助力企业大发展

工装制作技术比武

  为充分发挥职工在企业发展中的主力军作用,集团工会组织职工开展了“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,把企业需要转化为职工的自觉追求,促使职工从“要我学”变“我要学”,从而形成了浓厚的学技术、增才干、提素质的良好氛围。

  万向节厂傅建龙进厂34年来,一直在锻造部从事设备维修工作,他自创出了“听、摸、看、量”设备故障排除法,能及时准确地确定故障部位。在将这套绝活毫无保留地传授给20余名徒弟并发挥作用后,他被评为了杭州市“十大杰出名师”。

  倡导能者为师,正是万向全面实施技术工人素质提升工程的关键一步。在一线技工中,工会积极开展一人多工种、多技能的职业技能鉴定培训,并与内部职称聘任(评聘结合)、岗位晋升、薪酬激励等结合起来,促进了技工队伍整体素质的提升。

  在此基础上,工会逐步强化内部培训师、内部督导师队伍建设,确保职工操作技能等隐性知识资产和优秀企业文化得以传承发展。以万向节厂为例,目前基层一线职工为783人,其中多工种、多技能取证职工已超过110人。一线职工中初级以上技工比例已达90%,技师以上职称人数达204人,其中高级技师31人。

  开展技能比武 选拔优秀人才

万向:倡导职工小技能 助力企业大发展

浙江金锤奖·杰出职工、杭州工匠胡志明

  为了发挥职工的聪明才智,助力其实现自我价值,从2013年开始,万向已连续举办了五届“万向杯”职工操作技能大比武活动。通过比武活动的开展,带动了企业岗位练兵的热潮,为优秀职工的脱颖而出搭建了展示平台,涌现出了一大批优秀的“万向工匠”。

  “杭州工匠”胡志明就是个典型例子。以前,公司冷挤轴套生产均采用一人一机手工操作,生产效率较低,平均每班只能生产7000只左右,职工劳动强度大,且因手工操作易发生安全事故。胡志明考虑采用自动化作业代替手工作业,想法得到了公司的赞同和全力支持。公司成立了技术攻关小组,经过近半年的努力,2011年4月,项目小组成功研制了冷挤操作机械手,并顺利通过了技术人员的项目验证。到2012年10月,车间9台冷挤冲床设备全部采用了自动化生产,实现了一个职工操作三台设备,生产效率大幅度提高,比原手工操作单机产量提高了30%以上。改造后减少一线操作职工15名,一年可为公司节约人工成本约120万元,减少模具报废损耗15.6万元。

  由此,该项目被评为了“杭州市职工十大创新成果奖”和“浙江省先进职工操作法",并获得国家发明专利授权。技能比武也逐渐发展成为了企业选拔人才的有效途径。现在,万向每年完成的科技攻关、技术改造项目由最初的几十项递增到2017年的1000多项,创造了可喜的经济效益和社会效益。

  鼓励技术创新 推动企业发展

万向:倡导职工小技能 助力企业大发展

万向智能化生产车间

  创新是一个企业生存和发展的根本,而技术创新更能为企业提高生产效率,降低生产成本,增强核心竞争力。万向一直鼓励职工技术创新,以创新驱动企业发展,通过制度保证、文化灌输等方法鼓励职工开展技术创新、技术攻关,提合理化建议搞新产品研发和新工艺技术推广应用活动,形成了浓厚的技术创新氛围。

  1998年,万向就下发了《科技成果评奖办法》,这是专门针对职工的创新项目进行“论功行赏”的激励制度。每年,万向各公司都会进行科技攻关创新项目的申报、立项,还要签订科技攻关项目责任书,根据责任书时间进度随时跟进,直到按照责任书要求按时完成。经验收和效益测算、评估后,对科技创新攻关项目小组进行效益奖励。

  在“全员创新”的氛围鼓励下,职工创新内容由最初的生产难题,设备操作小改小革等单项科技创新,逐步扩展到产业链延伸、工艺升级、新产品研发、填补行业国内空白等方面。

  同时,万向还通过加强下属各企业间的技术协作,建立起技术协作和推广机制.促进科技成果向生产力和经济效益的转化。如传动轴公司“缓速器创新工作室”,就是通过整合内外部优势资源,成功开发出国内领先、世界同步的电涡流缓速器系列产品。该产品共获得5项国家专利,并荣获国家重点新产品、中国机械工业科技进步奖等荣誉,使企业掌握了核心技术与竞争优势。该工作室也被浙江省总工会和科技厅评为浙江省职工高技能人才创新工作室。

  这些技术创新活动的开展,有力地促进了企业的转型升级和产业扩张。万向已被授予创新型企业、国家技术创新示范企业、国家科学技术进步奖、全国企事业知识产权示范创建单位等殊荣,所属高新技术企业已超20家。

作者:  
编辑:王鹰

相关新闻

萧山网版权声明

    根据萧山网与萧山日报社和萧山广电局的合作协议,萧山网拥有萧山日报、萧山电视台、萧山人民广播电台的所有文字、图片和音视频稿件的网上独家发布权,版权均属萧山网所有,任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本网协议授权的媒体、网站,在下载使用时必须注明"稿件来源:萧山网",违者本网将依法追究责任。