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搭上互联网快车 打造立体式培训

2018年2月13日 8:42 来源:萧山网-萧山日报

恒逸企业大学:“智慧共享”激活企业创新源泉

搭上互联网快车 打造立体式培训

恒逸集团董事长、恒逸大学校长邱建林亲自上课

  ■记者 蒋超 通讯员 陈姗

  “掌门人”亲自授课,主会场座无虚席,7个分会场同步视频直播……在2017年的最后一个工作日,恒逸集团董事长、恒逸大学校长邱建林以“变革期领导力提升”为题,呈现了一堂精彩的讲座。而这,只是恒逸大学自揭牌以来众多“大动作”的亮点之一。

  产业技术更迭频繁、企业竞争日益激烈,在当今的时代洪流之中,企业的转型升级之路“不进则退”。为了抢抓转型升级机遇,避免技工队伍“抱着水缸喊渴”的窘境,恒逸集团精心打造恒逸大学这一平台,致力于建立起有效的内部人才供应链,滋养出一批批“恒逸工匠”。

  去年10月27日,恒逸大学正式成立,下设领导力学院、恒才学院、产业学院和培训发展学院。同时,企业利用网络平台,开通恒逸网络学堂和掌上阅读书屋,目前已有2000多名职工申请注册账号。

  掌上学堂

  让员工培训高效便捷

  “课程提醒:您本月的课程有摄影、写作、保健,请按时完成学习。”在集团工会副主席倪金梅的手机上,只要登录网络学堂,就能看到这条学习提醒。从预习、学习到完成作业,通过手机平台,员工培训正在变得越来越高效便捷。今后,员工还可以自由选择感兴趣的课程,按照积分制的相关规定,来进行“充电”。

  在恒逸大学内,领导力学院主要针对中高层企业管理人员开展领导力提升、跨界交流、扩展视野等培训;恒才学院则针对应届大学生、在职员工实行精英化人才培训,并在工作之余打造学习、分享、互动的Young恒逸平台,为企业储备人才;产业学院主要致力于产业职工培训,真正从一线助力企业转型升级;培训发展学院以培训研究为主,进一步提升企业各项培训的质量。

  “智能制造的转型升级,归根到底就是人才的培养。”倪金梅告诉记者,近年来,公司主动适应经济和行业新常态,以单锭数据流为主线,实施推进智能清板机器人、全自动智能纺丝落丝线、全自动智能包装线、基于大数据自学习的产品外观检验、智能立体库等自动化设备,以期实现工业大数据对产业链上下游链接,提升服务价值。对此,集团工会积极响应,深入推进岗位练兵、产品研发、精益生产、智能制造等项目小组的运作,带领广大员工立足岗位,创新创效。

  一线基层班组的活力不断涌现:许根群主导的板式换热器试漏法、祝春锋主导的齿轮箱定向装配检修被授予萧山区级职工名字命名先进操作法;“联苯炉改造项目”被杭州市总工会技术协作办公室评为杭州市职工优秀技术攻关项目,“40s仿棉改性聚酯长丝(Hycot)”获萧山区职工技术创新成果铜奖……

  经统计,截至2017年12月,恒逸的有效专利为83件,其中发明专利41件,实用新型专利42件,不仅丰富了公司新产品类别,解决了实际生产中遇到的难题,还为公司带来了切实利益,所开发新产品亦得到下游厂家一致好评。

  提质扩面

  让技能“修炼”有的放矢

  企业的转型升级,最原始的动力就是各类专业技能人才的素质提升。为此,恒逸分步骤、分层次、分专业、分岗位对职工进行培训,采取了公司、车间、岗位“三级”培训及交叉培训机制,成为一大特色。除了为新进职工制作标准化的入职培训视频之外,还通过“名师带高徒”等方式,促进新人提质扩面。据悉,在恒逸集团内部的各项考核中,其中有一项就是要“持证上岗”——只有通过集团的岗前培训考核或者是专技岗位考核,员工才能真正上手开展工作。

  在恒逸工作了5年的员工李辉,刚入职时被安排在聚酯设备岗位。上岗前,他在专业导师的带领下接受了培训,并获得了上岗证书。在胜任聚酯设备车间岗位后,又轮岗到纺丝设备车间进行学习。在此期间,他又参加了多批次的技术培训,“这几年,能够到不同的岗位上进行锻炼,对我而言不仅是难得的体验,更为自己技能的提升打下了基础。”对此,他颇有感悟。

  2017年,集团工会共开展了189类职工培训项目,受训职工达5500余人次,总课时逾4500课时,年人均培训超过10个课时。通过开展各类技术比武,恒逸连续7年承办了衙前镇叉车工技能比武,集团公司下属各企业工会自主开展技术比武,每年的11、12月是技术比武活动月,活动涉及每个岗位每位员工,此项活动不仅调动了广大职工的积极性,还提高了职工技术水平,形成了“人人学技术、个个争先进”的良好氛围。

  此外,恒逸还与萧山电大、技工学校等院校开展了密切合作,并在公司内部设班授课,先后开办了机电一体化、工商企业管理大专班、工商企业管理本科班。截至目前,合计开展13个学历班,600余人在工作期间获得学历证书。同时,在与萧山技工学校合作的高级叉车班、电工培训班、钳工培训班中,共有90余名职工通过考试获得证书。

作者:  
编辑:葛佳炜

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